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管理和创新，是事业成功的核心.而要有好的管理和创新，关键要有好的管理者和创新者。所谓管理者，就是从事指挥、领导、教育、督促的各类层次的公务员、负责人或首长；所谓创新者，就是从事筹谋、策划、研究、发明、创造的各类各层次的开拓型人才.当今社会迅猛发展，各行各业,
大小单位，都在竭力寻找这样的雄才精
英.现代人文科学已经有许多方法，让那些德才兼备、敢于开拓、善于创新、足智多谋、脚踏实地的强者尽展风采，造福社会。那么，从命理学角度，可否有识别和任用称职无睱的管理者`创新者的规律和办法呢？回答应当是肯定的。遵循古老而智慧的阴阳五行原理，也能从命理的特别角度，识别英才，选贤任能，知人善任，促进社会发展，为构建和谐社会贡献力量。
为此，笔者提出命理格局六亲十神（含借代）"十一看".
（一）看正官天干
正官为用神紧靠日干，此人品性端正，正义守信，奉公守法，责任性强，乐于进取，适合作公务员、司法人员、中介、信用、监督、公证等管理者以及企业、事业单位中的负责人、牵头人、组织者。
正官为用先天旺而逢生，适合做决策人、领导者、首长，越旺越为用者，尤其适合做高级管理者、高层领导，宏观事业决策人。
（二）看正官地支
地支对正官用神有利有力，意志坚定,处事果断,不随波逐流,适合掌实权、掌大权，掌关键行业、部门、岗位重要之权，正官上面之柱外环境地支有利于正官坐支，竞争适应力强。
正官为用相邻左边干是外环境，有利有力于正官用神，适合在决策机关，大部门，社会覆盖面宽广，社会公信度高的环境里就职。外环境地支越有利于外环境之干，越是如此。
（四）看日干
日干生扶正官为用，对正官用神有利，锐意进取，忠于职守，遵规守纪，秉公执法，尤其是女性日干对正官用神有利更是如此，也说明此人技术熟练，专业精良，办事快，效率高。
（五）看偏官
偏官为用紧贴日干，脑子精，灵感快，计谋多，不怕牺牲，常有绝妙主意，最易出奇制胜。能够沉着面对复杂形势，敢于卧薪尝胆打开局面，善于完成突发攻坚任务。偏官配以正官为用先天越旺行运越吉，越具备此特点。
（六）看正印
正印用神紧贴日干，仁慈宽厚，心胸博大，智力不凡，学问精深，尤以理科自然知识见长，逻辑思维能力颇优。配以正官为用，做一管理者如虎添翼，在自然社会科技研究等行业做一名学者型领导，无可挑剔，正印配以正官为用，或印化官为用，先天又旺，更是若此。
（七）看偏印
偏印为用神紧贴日干，仁慈宽厚，体恤民众，富于激情，同情弱小，多才多艺，智力超群，尤以文科、经济、社会管理、文学艺术知识见长，形象思维能力出众，社会正面影响力大。配以正官为用，在文化、教育、艺术、社会经济.企业管理.社会事务等行业做一名开放型、明星型领导，当然胜任。先天越旺，行运越吉，越是如些。
（八）看食神伤官
食神为用紧贴日干且与正偏官用神隔不作用，气质高雅，性情坦荡，反应敏捷，才华翩翩，精旺脱俗，针贬时弊，尤以多才多艺，思维新颖，计谋奇特，乐于创新善长，配以正官为用，必然胜任宣传教育、文化、艺术、社会监督等行业的管理责任。
（九）看偏财
日干对偏财不起好作用，为官不贪不占，清正廉洁，生活作风正派，为人师表，俭朴务实。配以正官旺而为用，必是廉生威，一身正气，当领导极具号召力、影响力。
（十）看命局十神组合
1、分析正官力量。一定是用神旺而无伤，忌神弱而有制；其次是正官用神先天越旺越吉，作为越大；第三，正官与其他用神互不相战，偏财、偏官、正偏印、食伤等用神与正官相互呼应，相互默契，相互补充，为最佳组合。
2、分析素质倾向。正官为用，配以正印、食伤、正财吉神力量为主，一般宜在执法、监督、中介、教育、宣传、科普、应用、生产、经贸、等领域里当管理者、负责人、领导、首长，以发挥守信、遵规、稳定、持久的素质特长，正官为用，配以偏印、偏官、伤官、偏财等吉神力量为主，一般宜在攻坚、排险、攻关、科研、创作、策划、舆论、试验、文化、艺术等领域里当创新者，牵头人，负责人，领导，首长，以发挥敢冒风险，善于创新，灵活多智，长于突破的素质特长。
3、分析利弊。再好的管理者创新者也不会十全十美，胆大的往往会鲁莽，遵规的往往会固执，灵活的往往会圆滑，计谋多的往往不善付诸实施，攻坚好手往往难以持之一恒。这些在命理特点上都会有相应反映。需要在对管理、创新者的识别任用中准确把握，做到知人善任，扬长避短、恰到好处，并注意在充分发挥其优势的同时，创造外因条件，去充分压制其劣势。
（十一）看大运流年作用
正官为用，其他相关十神也吉，在大运和流年使其旺的时间段里，应大胆提拔，放心使用，加载加压，使其命局优势发挥得越充分越好。
正官为用，其他相关十神吉，在大运流年使其弱的时间段里，应平衡使用，不宜提拔，减载减压，加以保护，使其能有缓和余地。
正官为用，其他十神也吉，但在克制力量更大的大运流年到来之前，应警慎使用，甚至宜降职免职离岗退养,既防止事业受损，又防
止因本人犯错甚至犯罪，不能等到坏运来临，正官被制凶而无救 之时，再去亡羊补牢，为时晚矣。
在大运流年里，对正官和其他用神的影响力是深浅不一，吉凶不等的，往往在某运某年对正官好却对偏印不利，对偏官好却对偏财不利。此时，提拔任用者应心静似水，心明如镜，预防在先，加强监督，使用有度，用人有别，采取相关措施规范约束。
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